2013年我国大学生低收入情况调查报告。因此，2013年5-6月，EnableQ展开了大学生最佳雇主调查。该项调查在北京、上海、济南、成都、武汉、杭州、南京7个城市20所高校展开，还包括10所211高校（同时也是985高校）、 10所非211高校，调查使用了转入大学生宿舍采访的方式，共计收集有效地问卷1784份，在95%的置信度下本次调查的抽样误差为±0.45%。 简介：2013年我国大学生低收入情况调查报告。因此，2013年5-6月，EnableQ展开了大学生最佳雇主调查。

该项调查在北京、上海、济南、成都、武汉、杭州、南京7个城市20所高校展开，还包括10所211高校（同时也是985高校）、 10所非211高校，调查使用了转入大学生宿舍采访的方式，共计收集有效地问卷1784份，在95%的置信度下本次调查的抽样误差为0.45%。 参照《中国人力资源服务市场经销分析及竞争策略研究报告（2012-2016）》 大学生低收入问题近年来仍然被社会普遍注目。2013年夏天，699万全国普通高校毕业生涌进人才市场，比去年减少19万人，缔造历史新纪录。累计5月，全国多地区的应届毕业生签约率仅有为三成。但有两个因素使得企业并无法早已掉以轻心。一是尽管签约率低落，但不回避有相当大一部分大学生在做到优于自由选择，而且往往是一批杰出大学生。二是对大学生低收入问题的注目不应当是局限于毕业这段时间，在大学生转入职场后仍然到基本稳定下来的3-5年间，他们持续在对企业做到着更加多的优于自由选择。因此，大学生对最佳雇主的自由选择及其标准原作对于企业将具有最重要价值。短期来看，不利于企业展开校园聘用的策略设计；长年来看，堪称不利于企业对于人才的持续招揽。 因此，2013年5-6月，EnableQ展开了大学生最佳雇主调查。

该项调查在北京、上海、济南、成都、武汉、杭州、南京7个城市20所高校展开，还包括10所211高校（同时也是985高校）、 10所非211高校，调查使用了转入大学生宿舍采访的方式，共计收集有效地问卷1784份，在95%的置信度下本次调查的抽样误差为0.45%。其中，本科生1445人，研究生339人。文科生958人，理科生826人。明确的年级及专业产于如下：最佳雇主Top50 继续执行解释： 2013年5-6月本项调查在北京、上海、济南、成都、武汉、杭州、南京7个城市20所高校展开，还包括10所211高校（同时也是985高校）、10所非211高校，调查使用了转入大学学生宿舍采访的方式，共计收集有效地问卷1784份，在95%的置信度下本次调查抽样误差为0.45%。其中，本科生1445人，研究生339人。文科生958人，理科生826人。 在无提醒的情况下，我们请求1784名在校大学生讲出他们心目中的最佳雇主。仅有对外开放的题目设计，意图提供受访者最现实的点子，而不是通过指标算数出来的点子。按照提到亲率排序，产生了这份大学生最佳雇主50强劲榜单，由46家企业和4个政府部门包含。在前十名的46家企业中， 32家是2012年世界500强劲企业，占到比达70%。国企展现出出色 2013年大学生最佳雇主票选的前十位分别是：微软公司，中国移动，中国银行，阿里巴巴，谷歌，中石油，百度，苹果，误解，宝洁。其中，国企（3家）、民企（3家）和合资/外企（4家）前十名数量非常。但从50强劲总榜来看，国企优势较为显著，占有了19席。以阿里巴巴、百度、华为等为代表的民营企业展现出亮眼，12家选入TOP50榜单，日益活跃的私营经济以其持续的创造力和有说服力的财报取得了大学生的接纳。 分开来看，国企10强劲分别为：中国移动、中国银行、中国石油、中国电信、中国石化、中国工商银行、中国建设银行、申银万国、中信、中粮集团。其中，大部分都是央企。 民企10强劲分别为：阿里巴巴、百度、误解、海尔、华为、腾讯、娃哈哈、新东方、万科、新浪。

外企10强劲分别为：微软公司、谷歌、苹果、宝洁、三星、标准化、IBM、可口可乐、杜邦、英特尔。除了三星之外，外企10强劲中有9家为美国企业，堪称一枝独秀。行业三强：IT、耐热消、金融 总体来看，最佳雇主50强劲产于最少的行业是：IT/软件，轻巧消费品，金融。三者合计占有了25席。IT/软件、金融等高附加值服务行业在大学生中受到欢迎并不车祸。轻巧消费品所处的传统行业对于人才展现出出有的持续吸引力指出：新技术的运用使得汽车生产、家电生产企业绽放出有了新的能量。 在前十名的IT/软件/电商品牌中，外企和民企各占到半壁江山，各自的领军品牌微软公司和阿里巴巴也全数转入前十名，并且分别是外企和民企的第一名。四大门户中的腾讯、新浪依序前十名；反观搜狐与网易，并未沦为大学生择业的优先选择。本土第一搜索引擎品牌百度，本次票选转入前十，位次略低于竞争品牌谷歌（第5位）。 轻巧消费品品牌由汽车行业中的上海大众、家电行业中的海尔两者领衔。 金融行业品牌中，行业的前三位被五大讫中的中国银行（第3位）、中国工商银行（第16位）和中国建设银行（第20位）占有，作为中国第一家股份制证券公司的申银万国证券紧随其后（第25名），招商银行居于第33位，交通银行名列更为靠后（第49位）。 在三大行业之后的是通信/电子品牌及政府部门。通信/电子品牌中，国内主流运营商中国移动（第2位）、中国电信（第13位）、中国联通（第34位）占有三席，其中中国移动转入了前十名。华为作为世界著名的电信设备制造商，位列榜单第12位，分列在中国电信和中国联通之前。 大学生跳跃瞬雇员不能是企业的传统思维，直率地传达出有他们对政府部门的憧憬，四家政府部门前十名，依序为城市政府（第17位）、国家税务系统（第22位）、工商行政管理系统（第26位）、中国人民银行（第46位）。 其他行业中，领军品牌分别是：万科（所属行业：地产/建筑）、中石油（所属行业：能源矿产/原材料）、宝洁（所属行业：较慢消费品）、新东方（所属行业：教育服务/咨询调研）、中铁（所属行业：公共事业）、百胜（所属行业：餐饮）、中粮（所属行业：农林牧渔）、苏宁（所属行业：零售/贸易）和杜邦（所属行业：医药生物/医疗保健）。 文理科生子的差异化自由选择 在文科与理科生自由选择的最佳雇主前10中，有8家企业归属于联合自由选择，但是位次有所不同。 文科生自由选择的前3分别是：中国银行、阿里巴巴和中国石油，未有外企转入前三。外企名列最低的是宝洁，位列第6位。而在理科生自由选择的前3中，有两家都是外企，分别是微软公司和谷歌，理科生的选用雇员是中国移动。

阿里巴巴在文科生和理科生中分别坐落于第2位和第4位，都是各自名列最低的民企，展现出十分出色。 同时，文科生自由选择的误解和宝洁，在理科生前10中未入榜；适当的，理科生自由选择的华为和上海大众汽车在文科中也并未转入前10。 最佳雇主票选标准 大学生对于最佳雇主的自由选择标准，基本可以统合为五大指标：薪酬福利、工作环境、培训发展、企业文化和的组织管理。其中，贡献度仅次于的指标是薪酬福利，标准化后的贡献度超过了28.9%。明确来看，大学生最注目相当可观的薪酬（56.2%）、非常丰富的福利待遇（44%）、舒适度的工作环境（43.3%）、辽阔的晋升空间（40.9%）等方面，大体都归属于硬性发展指标，企业家影响力（4.2%）、企业社会责任（13.5%）等软性因素未被大学生重视。 只不过，对于大学生自由选择低收入企业的主要因素，基本合乎我们之前对于大学生的研究。根据EnableQ《2011年90后青年群体研究报告》，90后是理性稳健的一代人，在幸福平等主义的生活准则下，他们极为重视工作与生活均衡，通过工作构建生活质量的提高。这也是他们构成以安全性平稳为导向的职场心态的价值观基础。 当然，我们依然必须注目那些名列于非的指标。比如：更为重视企业对外部自学机会的态度（25.7%）、工作中能更加多构建个人的点子（17.9%）、公平半透明的用人原则（23.8%）、与上级的交流机制流畅（9.7%）等。 它们表明了90后大学生不同于其他代际大学生的价值观特征：1.必须我空间，解构权威，期望自己才是掌控者，因而在日常管理中，他们必须顾问而非指导；2.不愿公平交流而非必要对付，比80后更加圆通，重视圈子的尊重；3.重视目标觉得的顺利体验，而非崇高卓越，对奉献给的态度较慎重。最佳雇主票选的救赎 90后大学生对与最佳雇主的自由选择给了我们一些救赎。 整体上大学生对雇员的评价标准日益立体与多元，对于招人无以的中小企业而言，其在薪酬福利制度等硬件方面无以与大企业互为竞争，因而必须更为推崇有所不同类型求职者在职业表达意见上的差异，从细节应从实行雇员品牌建设，推崇人文环境和物质环境建设。 面临推崇工作生活间的均衡，推崇自我掌控力的90后大学生，要构建有质量的低收入，觅人才，雇员必须构建从管理员工到服务员工的改变，最后构建既合乎求职者的职业规划，亦符合企业发展市场需求的平稳、人与自然的雇用关系。 值得注意的是，在调查中，10.6%访谈大学生回应不不存在最佳雇主， 另有23.8%真是明确谁是最佳雇主，不能模糊不清回应自己想要做到公务员，入外企等意向。这对于最佳雇主的品牌建设是一个警告。实质上在我们的最佳雇主50强劲榜单中，品牌之间的选择率差距并不显著。这意味著，雇员品牌的建设并不由于大学生就业难问题而应当有所责备，否则品牌很更容易在大学生中丧失地位。 在2009-2011年对90后及大学生群体做到了原始的理解储备后，2013年第一次启动了大学生最佳雇主的调查，作为一项试探性调查，本次调查中的结果将作为我们之后大学生最佳雇主倒数调查的重要依据。同时，我们也将研究大学生与在职人员的最佳雇主自由选择差异，挖出就业观的代际演进，使中国最佳雇主调查更为全面和了解。 数据来源：EnableQ调查2013年我国大学生低收入情况调查报告。因此，2013年5-6月，EnableQ展开了大学生最佳雇主调查。该项调查在北京、上海、济南、成都、武汉、杭州、南京7个城市20所高校展开，还包括10所211高校（同时也是985高校）、 10所非211高校，调查使用了转入大学生宿舍采访的方式，共计收集有效地问卷1784份，在95%的置信度下本次调查的抽样误差为±0.45%。