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人保寿险抢搭牌照班车 年金角逐再起硝烟

时隔两年,企业年金这一“前景寄予厚望”的信托型业务,刚启动的第二批管理机构资格确认工作备受瞩目,并显露出另一幅几乎有所不同的战况。 9月20日,中国保监会网站发布消息称之为,表示同意中国人寿保险股份有限公司(全称“人健寿险”)向劳动和社会保障部(全称“劳动保障部”)申请人企业年金基金受托人资格和账户管理人资格。 就在一天前,中国保监会发布公告称之为,国寿养老、泰康养老、长江养老这三家保险公司已准许向劳动保障部申请人企业年金基金受托人、账户管理人、投资管理人等涉及资格。 “以寿险公司名义必要申请人企业年金基金受托人资格的情况,在两年前第一批企业年金基金管理机构资格确认过程中,未经常出现。”多位业内人士对20日公告内容流露出“车祸”之音。 的确,劳动保障部2004年实施的《企业年金基金管理全面推行办法》未对申请人年金受托人资格的行业机构做出具体容许,但2005年首批年金基金管理资格中,银行仅有分担企业年金账户管理人或托管人资格,企业年金业务尤为核心的受托人资格,则由专业养老保险公司和信托机构所分担。

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“这也许是出于部门之间均衡的考虑到。”有业内人士向记者透漏,据劳动保障部涉及负责人讲解,将近两日正在法院企业年金管理机构资格申请人工作的劳动保障部,可行性有意向容许一至两家商业银行申请人企业年金基金受托人资格,以此“作为一项试点”加以实行。 “商业银行一旦提供企业年金基金受托人资格,与保险企业在企业年金市场同台竞技,其竞争优势显而易见。”该业内人士称之为,回应有关部门仍然持有人“较为直白”的意见,如果此次劳动保障部资格确认工作容许商业银行转入企业年金市场,那么商业保险机构特别是在是寿险公司的管理制度,或许也在情理之中。 据业内专家讲解,根据《保险法》乃至《商业银行法》拒绝,企业年金这一信托型业务的基金代为业务,并不在商业保险公司和商业银行被许可的业务范围之内。而作为一项逐步规范的新型业务,2004年劳动保障部实施的《企业年金基金管理全面推行办法》,对企业年金基金受托人具体定义为“代为管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人代为机构”,其中对法人代为机构拒绝注册资本不少于1亿元人民币,且在任何时候都保持不少于1.5亿元人民币的净资产。似乎,这一定义未将受托人资格仅有限定版于专业养老保险公司,而具备一定的明确外延。 今年6月,银监会向国务院呈交容许商业银行成立养老金管理公司的申请人,一度遭涉及部门的赞成而被不了了之,但从目前知情人士透漏的情况来看,商业银行未来将会在第二批企业年金管理资格申报工作中取得受托人资格。

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值得注意的是,在9月19日保监会公布的公告中,分别容许国寿养老、长江养老向劳动保障部申请人企业年金基金受托人资格、账户管理人资格和投资管理人资格这三项资格,而泰康养老则准许申请人企业年金基金受托人这一项资格。 早于在两年前投身于企业年金市场、目前仅有获得企业年金基金受托人、投资管理人两项资格的太平养老早已按捺不住,其涉及负责人向记者透漏称之为:“作为一家专业的养老金公司,我们要求申请人账户管理人资格。”据报,9月23日至25日,劳动保障部将法院投资管理人、账户管理人资格申请人工作。 似乎,和国寿养老、长江养老这两家新的机构申请人三项管理资格的力度比起,太平养老某种程度意欲提供三项资格,以便在市场中深得公平的竞争机会。 据报,早于在两年前与太平养老悉数取得企业年金基金受托人、投资管理人两项资格的五谷丰登养老,还包括五谷丰登集团旗下的深圳平安银行,也无意申请人账户管理人和托管人资格。 当然,目前国寿资产早已取得企业年金投资管理人资格,且国寿股份也早已获得账户管理人资格,此次国寿养老悉数请示的三个资格会否全部请示给劳动保障部,仍须要拭目以待。 但不可否认,与仍然以来流行的企业年金管理“2+2”模式比起,更加简单明了、节约成本、提高效率的“3+1”模式或许是山雨欲来风满楼,“牌照”竞争之白热化已显而易见。 “人健寿险的重新加入,尽管车祸,但并不怪异。”某养老保险公司负责人对记者称之为,保险业综合经营大势所趋,人健集团早就明确提出“做强财险主业、做到大寿险”的目标,作为寿险业务的伸延,企业年金业务似乎有助不断扩大保险资产规模。 “人健寿险似乎不会抢走搭乘这一次企业年金管理机构资格确认的班车,如若再行过两年方可申请人受托人资格,年金市场早就是今非昔比。”前述养老险公司负责人称之为,两年前捷足先登的五谷丰登养老和太平养老,目前早已守住非常的市场份额,旋即将有更加多的市场主体插手其中,未来年金市场的攻占和拓展,将意味著更加高额的成本和更加白热化的竞争环境。 部分业内人士预测,基于人健集团的寿险业务跟上时间较早,如果人健寿险此次取得企业年金基金受托人、账户管理人资格,初期也许并不具备一定的竞争优势,如果其综合经营步伐减缓,下一步应该不会正式成立专业的养老保险公司。 “更加最重要的是,人健寿险可以相结合人健集团在财险领域近于占优的网络资源,一旦实行交叉销售、互相代理模式,其财险业务的网络优势、财险业务与企业的密切关系,不会在企业年金竞争中日益充分发挥出有竞争的优势。”该负责人称之为。